Vous occupez une position stratégique au sein de votre entreprise, ce qui vous conduit à assumer de très importantes responsabilités (directeur général, commercial ou technique, ingénieur chef de projet ou d’équipe).
Si votre rémunération est bien souvent corrélée à votre savoir faire et à votre investissement professionnel, l’exigence qui pèse sur vous peut parfois s’avérer un poids très lourd à porter sur la durée.
Les cadres en entreprise constituent une catégorie particulière de salariés, reconnue comme telle par la loi, les conventions collectives et la jurisprudence.
Les problématiques rencontrées par un salarié cadre sont souvent spécifiques et requiert l’expertise technique et juridique d’un conseil expérimenté capable d’anticiper, de négocier et d’établir des stratégies efficaces pour défendre vos intérêts.
Le cabinet est en capacité de vous aider face à toutes les difficultés que vous êtes susceptible de rencontrer dans le cadre de l’exécution ou de la rupture de votre contrat de travail :
– négocier la signature d’un nouveau contrat de travail ou d’un avenant ;
– mettre fin à une situation de souffrance au travail ou « burn out » (surcharge de travail, difficultés relationnelles avec vos collègues de travail, « mise au placard ») ;
– dénoncer un harcèlement moral ou sexuel ;
– faire reconnaître un accident du travail ou une maladie professionnelle ;
– contester une modification unilatérale du contrat de travail par l’employeur ;
– annuler une convention de forfaits en jours sur l’année et obtenir le paiement d’heures supplémentaires ;
– obtenir le paiement de primes ou de commissions impayées ;
– contester un licenciement (personnel, disciplinaire ou économique) ;
– négocier une rupture amiable du contrat de travail (rupture conventionnelle ou transaction) ;
– obtenir la levée d’une clause de non concurrence.
Les situations de conflit au travail ne sont pas anodines, et peuvent être destructrices sur le plan psychologique en raison du lien de subordination qui vous lie à votre employeur.
Bien conscient des enjeux humains que les litiges au travail recouvrent, Maître François BOULO vous accorde une attention particulière afin que vous soyez écouté, compris et conseillé pour vous permettre de faire les meilleurs choix possibles pour votre carrière professionnelle, mais aussi et surtout pour votre vie.
Un bon avocat n’est pas seulement un expert du droit, il est aussi un soutien sans faille dans l’épreuve que vous traversez.